Outplacement Individuel

Un programme complet en 4 étapes et modulable en fonction des besoins, des demandes et du profil du bénéficiaire :

1. Bilan personnel et professionnel

  • Analyse, inventaire et mesure des acquis et potentiels :  Savoir (formation, connaissances), Savoir-faire (expérience, aptitude, capacité, compétences), Savoir-être (personnalité, comportement, attitude).
  • Mise en place d’un portefeuille de compétences hiérarchisées en fonction des intérêts du bénéficiaire,
  • Analyse de la « transférabilité » des compétences vers d’autres secteurs d’activité,
  • Validation des compétences techniques,
  • Identification et confirmation des motivations du bénéficiaire.

2. Définition du projet professionnel du bénéficiaire

  • Détermination des objectifs d’évolution du bénéficiaire,
  • Définition de son projet professionnel,
  • Validation de la cohérence et du réalisme de ce dernier,
  • Évaluation de sa faisabilité et de ses chances de réussite par rapport au marché du travail,
  • Préconisation éventuelle de phases intermédiaires (formation, adaptation, reconversion, qualification, réorientation…).

3. Approche stratégique – recherche active d’emploi

  • Conseil pour la mise en œuvre de techniques de recherche d’emploi adaptées au poste recherché, 
  • Aide à l’élaboration d’outils efficaces de communication,
  • Identification des entreprises et/ou des personnes à prospecter,
  • Entraînement aux techniques d’entretien,
  • Organisation et mise en œuvre d’une démarche active de recherche d’emploi.

4. Suivi de l’intégration du bénéficiaire

  • Préparation de l’entrée en fonction, 
  • Identification et apport de solutions aux problèmes éventuels rencontrés.

Avec APERTIS Conseil, chaque outplacement est conçu pour que le bénéficiaire devienne acteur de sa vie professionnelle.

Pour plus d’information, contactez-nous et prenez rendez-vous avec un consultant.