Faire un
bilan de carrière
pour faire le point sur ses objectifs personnels & professionnels
La réalisation d’un bilan de carrière permet au salarié d’envisager une évolution professionnelle et aux entreprises d’optimiser leurs ressources internes.
Il s’agit d’un outil d’aide à la décision ayant pour vocation de dynamiser la carrière du salarié qui en fait la demande tout en impliquant la direction de l’entreprise, les managers ou les RH dans l’analyse des résultats.
Qu’est-ce que le bilan de carrière ?
Le bilan de carrière est un outil d’aide à la décision et à la mobilité interne à destination des salariés souhaitant évoluer professionnellement au sein de leur entreprise et entamer une réflexion sur leur avenir professionnel.
Véritable introspection professionnelle, il amène une réflexion sur sa situation, ses acquis, ses aspirations ainsi que ses projets futurs en vue de repenser sa place dans l’entreprise et d’envisager une évolution.
À la différence du bilan de compétences, c’est un dispositif mis à disposition des salariés qui répond aux demandes des deux parties : salarié et entreprise.
Il se conclut par une prise de décision commune : mobilité interne du salarié ou formation professionnelle.
En ce qui concerne la durée d’un bilan de carrière, elle dépend avant tout des besoins et des objectifs de chacun. Aucune limite n’est établie.
Le bilan de carrière est bien souvent financé par le plan de formation de l’entreprise.
Un rendez-vous gratuit de 30 min pour discuter de votre problématique
et vous conseiller sur l’accompagnement idéal dans votre situation.
Pourquoi faire un bilan de carrière ?
Faire un bilan de carrière présente des avantages à la fois pour le salarié, mais aussi pour son employeur.
Les avantages pour le salarié
- Apprendre à mieux se connaître
- Identifier ses atouts professionnels et les axes d’améliorations possibles
- Retrouver de la motivation au travail
- Identifier des perspectives d’évolution de carrière
- Être proactif dans son parcours professionnel
- Valider ou non un projet professionnel
- Faire aboutir ses démarches rapidement
Les avantages pour l’entreprise
- Mieux connaître ses collaborateurs, leurs compétences et leurs motivations
- Optimiser les ressources RH internes de l’entreprise
- Fidéliser ses collaborateurs
- Améliorer la productivité et l’implication des employés
- Répondre aux besoins de mobilité et d’évolution des salariés
Faire un bilan rapide
Envisager une
évolution interne
Identifier ses atouts professionnels
Trouver de nouvelles perspectives à sa carrière
Améliorer la productivité
des salariés
Optimiser les ressources
RH en interne
Fidéliser et motiver
les salariés
Mieux connaître
ses collaborateurs
Comment se déroule le bilan de carrière ?
Un bilan de carrière se déroule sur une période de 2 mois avec une succession de 5 entretiens d’une durée d’1h30 et 8h de travail personnel.
Il se compose pour cela de 5 étapes :
Analyse du parcours professionnel et des choix d’orientation
Identification des atouts personnels afin d’en savoir plus sur sa personnalité et ses réelles motivations
Identification des atouts professionnels pour déterminer ses acquis et ses compétences clés
Exploration de perspectives d’évolution
Validation du projet et élaboration du plan d’actions correspondant aux attentes
Le bilan de carrière Apertis Conseil est finançable par le plan formation de votre entreprise
Un rendez-vous gratuit de 30 min pour discuter de votre problématique et vous conseiller sur l’accompagnement idéal dans votre situation.
Apertis Conseil vous accompagne dans la réalisation de votre bilan de carrière
Apertis Conseil est certifié QUALIOPI depuis 2020.
Notre cabinet est expert dans la réalisation de bilan de compétences et de bilan de carrière.
Nos consultants, professionnels des ressources humaines, coachs, psychologues du travail, entrepreneurs, sont formés et expérimentés dans leurs champs d’interventions.
Nous aurons ensemble, comme objectifs de vous faire (re)découvrir vos compétences, vos aptitudes professionnelles, et de vous apprendre à les valoriser au quotidien.
D’autres questions ?
Bilan de carrière ou bilan de compétences ?
Si le bilan de carrière est une forme simplifiée du bilan de compétences, sa démarche reste la même : permettre un échange constructif en analysant les motivations, les enjeux et les perspectives de carrière qui se présentent au salarié.
Cet accompagnement réalisé par l’un de nos consultants spécialisés en gestion de carrière, lui permettra de faire un état des lieux de son parcours professionnel et de ses compétences acquises.
Contrairement au bilan de compétence qui est une démarche personnelle, où seul le salarié est détenteur des résultats et analyses menées, le bilan de carrière peut se faire en collaboration avec l’employeur.
Bilan de carrière ou bilan professionnel ?
Les termes bilan professionnel et bilan de carrière désignent le même dispositif et peuvent être employés indifféremment.
Comment financer son bilan de carrière par le CPF ?
Le bilan de carrière peut-être financé par le Plan de Formation de l’entreprise.
L’employeur peut inclure le bilan de carrière dans son plan de formation, au même titre que d’autres formations pour l’ensemble du personnel. La décision revient à l’employeur et le financement peut aussi être assuré par un organisme paritaire nommé OPCO.
N’hésitez pas à nous contacter gratuitement, pour être accompagné dans vos démarches.
Qui sont les consultants APERTIS Conseil ?
Les consultants APERTIS Conseil sont des coachs professionnels formés et diplômés par des organismes reconnus par l’Etat et spécialisés en Bilan de compétences et Bilan de carrière. Ils ont tous plus de 15 années d’expériences professionnelles en entreprise et dans l’accompagnement des transitions professionnelles. Tous les consultants APERTIS Conseil bénéficient de formations en continue.
Votre coach est choisi et vous est attribué sur mesure en fonction de vos objectifs et de votre besoin d’accompagnement, mais aussi de votre vécu professionnel, de votre personnalité et de votre localisation géographique.
Un premier échange téléphonique avec un conseiller APERTIS Conseil vous permet de clarifier votre situation et de vous proposer la démarche et le consultant les plus adaptés à vos attentes.
Quand faire un bilan de carrière ?
Le bilan de carrière peut s’effectuer à tout moment d’une vie professionnelle. Il ne s’agit pas d’attendre d’être en milieu ou fin de carrière pour l’envisager. Si vous vous interrogez sur votre parcours au sein de votre entreprise, que vous souhaitez réévaluer vos objectifs et mieux vous connaître afin d’identifier vos atouts et vos nouvelles aspirations professionnelles, le bilan de carrière s’avèrera un outil indispensable pour vous ouvrir de nouvelles perspectives.
Où faire un bilan de carrière ?
Le bilan de carrière peut-être réalisé par un centre de bilans de compétences certifié et agréé QUALIOPI (marque de certification qualité des prestataires de formation). Certification obtenu par APERTIS Conseil depuis 2020.
Peut-on faire un bilan de carrière en ligne ?
Soucieux de répondre à vos besoins et aux nouvelles façons de travailler, nous avons pensé un bilan de carrière 100% en ligne, adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles.
Les exercices, écrits et tests de personnalités, ne se feront plus en présentiel, mais à distance via notre plateforme en ligne. Les séances avec votre coach seront réalisées en visio. Le tout à votre rythme!
Au même titre que le Bilan de carrière en présentiel, le bilan 100% en ligne est lui aussi finançable grâce à votre employeur ou au plan de formation de votre entreprise.
Faut-il prendre rdv avant de s'inscrire ?
L’appel à un conseiller APERTIS Conseil vous permet de faire le point sur votre situation actuelle. C’est aussi l’occasion de découvrir la méthode APERTIS Conseil, les moyens de financer votre bilan de carrière et de poser toutes vos questions.
Cet échange téléphonique confidentiel, d’une durée de 30 minutes, est gratuit et ne vous engage à rien.
Plus de 100 personnes
accompagnées en bilan de carrière
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Ou par téléphone :
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