Vous vous demandez comment identifier vos talents ou par où commencer pour mieux comprendre ce qui fait votre singularité professionnelle ? Cet exercice d’introspection est souvent le premier pas vers un changement de voie plus aligné avec vos aspirations.
Chez Apertis Conseil, nous intégrons cet exercice dans chacun de nos bilans de compétences afin d’aider nos accompagnés à révéler leur potentiel et à redonner du sens à leur parcours.

Pourquoi faire un exercice pour identifier ses compétences ?

Un exercice pour identifier ses compétences permet de mettre en lumière vos aptitudes naturelles, vos ressources internes et les activités dans lesquelles vous excellez sans effort. Souvent, ces talents passent inaperçus : ce qui vous paraît simple ou évident est peut-être justement ce qui vous distingue.

Cet exercice est essentiel si vous :

• Envisagez une reconversion professionnelle ou un changement de poste ;
• Ressentez un manque d’épanouissement dans votre travail ;
• Souhaitez mieux comprendre vos points forts pour les valoriser au quotidien ;
• Voulez faire le point sur votre parcours avant d’engager un nouveau projet.

Identifier ses talents, c’est (re)découvrir ce qui vous donne de l’énergie et ce que vous faites avec plaisir et efficacité. C’est une étape précieuse pour construire un projet professionnel cohérent et durable.

Comment identifier ses talents ?
Quelques pistes concrètes

Pour amorcer cette démarche, plusieurs exercices simples peuvent être réalisés :

1. Repensez à vos réussites : quels projets ou situations vous ont rendu fier·e ? Quelles qualités vous ont permis de les mener à bien ?
2. Observez vos zones de facilité : quelles tâches accomplissez-vous naturellement, avec aisance ?
3. Demandez un regard extérieur : collègues, amis, proches peuvent souvent nommer vos talents mieux que vous.
4. Notez ce qui vous fait perdre la notion du temps : c’est souvent un indicateur fort d’un talent naturel.

Mais ces exercices prennent tout leur sens lorsqu’ils sont guidés et analysés dans un cadre structuré. C’est justement l’un des rôles du bilan de compétences Apertis Conseil.

Identifier ses talents grâce au bilan de compétences

Chez Apertis Conseil, nos consultants utilisent des exercices spécifiques pour identifier vos talents au sein d’un parcours personnalisé. Ce travail se déroule au cœur de la première phase du bilan de compétences, lorsque nous vous aidons à « faire le point » sur vos compétences, vos aspirations et vos motivations profondes.

Notre accompagnement repose sur :

• Une méthodologie structurée et bienveillante, appuyée sur des outils d’analyse et d’évaluation ;

• Des entretiens individuels avec un consultant expérimenté ;

• Des tests et exercices d’introspection pour révéler vos talents, vos forces et vos motivations.

Ces découvertes deviennent la base de votre réflexion pour construire un projet professionnel aligné avec vos ressources et vos valeurs.

➡︎ Découvrez notre page dédiée au bilan de compétences ou au bilan de compétences en ligne et comment cet accompagnement peut vous aider à identifier vos talents et à leur donner une direction concrète.