Se reconvertir professionnellement à 40 ans  peut paraître un véritable challenge. Bien que cela puisse sembler intimidant, c’est une opportunité idéale pour redéfinir ses objectifs et s’épanouir professionnellement. Cela implique un travail de réflexion ainsi que le courage nécessaire pour franchir le cap…
Mais avec le bon accompagnement, c’est parfaitement possible ! 
Alors, comment se reconvertir à 40 ans et redonner du sens à sa carrière professionnelle, sans se tromper et sans prendre de risques ? Etapes, avantages, points de vigilances et idées de métiers : voici notre guide complet pour réussir ce tournant.

 

Pourquoi se reconvertir à 40 ans ?

À 40 ans, de nombreuses personnes ressentent le besoin de donner un nouveau souffle à leur carrière.

Après avoir passé plusieurs années à travailler dans le même secteur d’activité, il est possible de ressentir une lassitude liée à la routine de notre quotidien professionnel. En quête de sens, à la recherche de nouveaux challenges, c’est le moment idéal pour se poser les bonnes questions de sur son avenir professionnel et pourquoi pas envisager un changement de voie. Cela permet souvent de faire renaître une motivation parfois perdue et c’est également un moyen de se fixer de nouveaux défis et de nouveaux objectifs en milieu ou fin de carrière !

Les défis de la reconversion à 40 ans

Se reconvertir à la quarantaine n’est pas sans défis.

• La peur de l’échec, de se tromper, de devoir tout recommencer, le manque de confiance en soi peuvent freiner la décision de changer de voie.
• On peut aussi se sentir bloquer par des contraintes financières ou familiales qui viennent compliquer la démarche.
• Enfin, lorsque le choix est fait d’avancer, de nombreuses questions arrivent : comment faire ? par quoi commencer ? Par qui et comment se faire accompagner dans cette démarche ?

Pourtant, 40 ans est un âge idéal pour entamer une reconversion : on bénéficie en effet d’une plus grande connaissance de soi, d’une maturité, d’une expérience riche et d’un réseau professionnel qui peuvent grandement faciliter cette transition !

Si vous êtes ici, c’est que vous êtes déjà dans un processus de réflexion autour de cette démarche et que vous avez envie d’avancer. Alors si vous vous reconnaissez dans les défis que nous venons d’énoncer, vous pouvez prendre rendez-vous gratuitement avec l’un de nos conseillers afin de faire le point sur votre situation et vos besoins. Cela ne vous engage à rien et vous permettra d’y voir plus clair sur les étapes de cette démarche ou d’avoir des solutions sur des points qui vous freinent actuellement (solutions financières, plan d’actions, durée, organisation…). 

Et sinon, on continue notre guide pour vous parler des étapes de la reconversion à 40 ans ainsi que des métiers que vous pouvez envisager ⬇

 

Les étapes clés pour une reconversion réussie

 

1. Introspection et réflexion

La première étape est une réflexion personnelle approfondie.
Il est crucial de se poser les bonnes questions sur ses envies et motivations, d’être honnête envers soi-même :

• Qu’est-ce qui me motive réellement ?
• Qu’est-ce qui ne me plaît plus dans ce que je fais aujourd’hui ? 
• Quelles compétences et expériences puis-je valoriser dans une nouvelle carrière ?
• Qu’est-ce qui me freine aujourd’hui à l’idée d’entamer un processus de reconversion professionnelle ? (peurs, ressources, contraintes financières ou familiales…)

 

2. Réaliser un bilan de compétences

Vous n’aurez pas forcément les réponses à toutes les questions seuls…
C’est pourquoi vous faire accompagner dans cette démarche, par une personne d’expérience et en suivant un processus éprouvé est l’idéal pour mener à bien un projet de reconversion.

Le bilan de compétences est ainsi un outil précieux pour faire le point sur ses aptitudes et ses aspirations.
Grâce à un accompagnement personnalisé, vous pourrez identifier vos points forts et vos domaines de prédilection, puis détecter les opportunités de formation qui correspondent à vos objectifs.

Apertis Conseil est un cabinet de conseil en ressources humaines et un centre de bilans de compétences présent dans de nombreuses villes de France pour un accompagnement en présentiel. Il est également possible d’opter pour un bilan de compétences en ligne si cette option est plus pratique pour vous !
Notre mission est de vous accompagner en tant qu’adulte souhaitant changer de voie professionnelle. Nos consultants spécialisés bénéficient tous d’une longue expérience professionnelle en entreprise et d’une formation spécifique au bilan de compétences. Nous aurons comme objectifs de vous faire (re)découvrir vos aptitudes professionnelles et vous apprendre à les valoriser au quotidien. En effet, identifier vos atouts est primordial pour votre activité actuelle comme pour amorcer un changement d’orientation professionnelle.
Nos bilans de compétences sont certifiés Qualiopi et éligibles au financement par le CPF. 

3. Choisir une formation adaptée

Enfin, une fois vos compétences et objectifs clarifiés, la dernière partie du bilan de compétences consiste à valider vos choix sur le terrain par le biais d’u stage ou d’une immersion.

Si le projet professionnel est validé vous pourrez vous lancer sereinement dans le processus de reconversion en étant certains que cette voie est la bonne. Il est alors temps de choisir une formation, en prenant en compte vos contraintes personnelle, familiales et financières. 

Vous pouvez par exemple rechercher des formations disponibles et éligibles au CPF et sélectionner celles qui s’alignent le mieux avec vos ambitions.

Se préparer financièrement et administrativement

Pour réussir votre reconversion, une préparation financière et administrative est essentielle.
Il est important d’évaluer vos ressources financières, de faire le point sur vos économies, vos revenus et sur les aides possibles. Informez-vous sur les dispositifs d’aide à la reconversion, comme le CPF et les aides de France Travail (ex. Pôle Emploi).

Planifiez les étapes de votre transition professionnelle pour éviter les imprévus. Nos consultants peuvent vous aider sur ces démarches afin de trouver les meilleurs solutions de financement et d’organisation en fonction de votre cas spécifique. 

 

Trouver sa voie et les métiers possibles

Trouver sa voie à 40 ans nécessite une introspection approfondie et une exploration des options disponibles. Il s’agit de comprendre ce qui vous passionne réellement et comment vos compétences peuvent être transférées à un nouveau domaine.

Si vous vous demandez quel métier choisir pour une reconversion à 40 ans, les possibilités sont vastes. De nombreux secteurs cherchent des professionnels expérimentés et matures, tels que les ressources humaines, le coaching, le développement personnel, ou encore des métiers manuels et créatifs. Votre choix peut aussi se porter sur des secteurs d’activité émergeants comme le digital ou l’Intelligence Artificielle (IA).

L’important est de trouver un domaine qui résonne avec vos aspirations et vos compétences.

 

La reconversion n’est pas la seule option !

Parfois la remise en question de ses aspirations et de ses objectifs professionnels n’est pas synonyme de reconversion. 

Autour de la quarantaine, vous pouvez avoir besoin de changement ou de nouvelles opportunités sans pour autant souhaiter changer de métier ou de secteur d’activité. 

Dans ce cas, le bilan de carrière est une solution idéale qui vous permettra de faire un bilan plus rapide et d’évaluer votre besoin : évolution, mobilité interne ou formation professionnelle. 
Faire un bilan de carrière est possible si vous êtes salariés, en collaboration avec votre employeur. Cette démarche est souvent financée par le plan de formation de votre entreprise.
C’est un levier efficace pour redynamiser votre carrière et lui redonner du sens ! 

Chez Apertis Conseil nous pouvons également vous accompagner dans cette démarche.