Outplacement Individuel – Trouver sa reconversion professionnelle avec Apertis Conseil

Un programme complet en 4 étapes et modulable en fonction des besoins, des demandes et du profil du bénéficiaire :

1. Bilan personnel et professionnel

  • Analyse, inventaire et mesure des acquis et potentiels :  Savoir (formation, connaissances), Savoir-faire (expérience, aptitude, capacité, compétences), Savoir-être (personnalité, comportement, attitude).
  • Mise en place d’un portefeuille de compétences hiérarchisées en fonction des intérêts du bénéficiaire,
  • Analyse de la « transférabilité » des compétences vers d’autres secteurs d’activité,
  • Validation des compétences techniques,
  • Identification et confirmation des motivations du bénéficiaire.

2. Définition du projet professionnel du bénéficiaire

  • Détermination des objectifs d’évolution du bénéficiaire,
  • Définition de son projet professionnel,
  • Validation de la cohérence et du réalisme de ce dernier,
  • Évaluation de sa faisabilité et de ses chances de réussite par rapport au marché du travail,
  • Préconisation éventuelle de phases intermédiaires (formation, adaptation, reconversion, qualification, réorientation…).

3. Approche stratégique – recherche active d’emploi

  • Conseil pour la mise en œuvre de techniques de recherche d’emploi adaptées au poste recherché,
  • Aide à l’élaboration d’outils efficaces de communication,
  • Identification des entreprises et/ou des personnes à prospecter,
  • Entraînement aux techniques d’entretien,
  • Organisation et mise en œuvre d’une démarche active de recherche d’emploi.

4. Suivi de l’intégration du bénéficiaire

  • Préparation de l’entrée en fonction,
  • Identification et apport de solutions aux problèmes éventuels rencontrés.

Avec APERTIS Conseil, chaque outplacement est conçu pour que le bénéficiaire devienne acteur de sa vie professionnelle.

Pour plus d’information, contactez-nous et prenez rendez-vous avec un consultant.

Durant des décennies, l’outplacement individuel était peu utilisé, car souvent méconnu du grand public voire des cadres travaillant dans les ressources humaines. Aujourd’hui ce procédé de reconversion professionnelle se développe grâce à une nouvelle génération de travailleurs plus mobiles et à des cadres dirigeants plus au fait de cette possibilité pour trouver sa reconversion. L’outplacement est une aide à la mobilité professionnelle, pour accompagner les salariés à retrouver du travail, la plupart du temps dans un autre domaine d’activité Apertis Conseil, votre cabinet de conseil en ressources humaines, vous propose de vous accompagner dans votre stratégie de reconversion avec la réalisation de bilan professionnel et personnel dans une stratégie d’outplacement individuel.

A quoi sert un bilan professionnel dans une optique d’outplacement ?

Le bilan professionnel et personnel réalisé lors d’une prestation d’outplacement individuel permet de faire le point sur vous, vos compétences et vos envies pour la suite de votre carrière. Dans cette optique, un bilan de carrière peut également être un bon appui et être une aide précieuse à la décision. Pour trouver sa reconversion professionnelle, faire le point sur ses acquis et les potentiels points à développer est très important, car cela permet de mettre en place des objectifs précis et réalisables pour la suite de votre carrière, et voir ce qui faisable pour votre reconversion professionnelle.

Bilan de carrière et bilan professionnel Apertis Conseil pour trouver sa reconversion professionnelle

Apertis Conseil, votre cabinet de conseils en ressources humaines, vous propose une solution personnalisée pour votre reconversion professionnelle et votre stratégie d’outplacement. En effet, nous mettons en place avec vous une relation de confiance tout au long de notre collaboration, avec des conseils et analyses sur-mesure lors de votre bilan professionnel ou votre définition de projet. Notre équipe de consultants est très éclectique, étant constituée de différents corps de métiers, comme un psychologue du travail, un coach, un formateur, un consultant RH, etc…. Nous vous proposons également différentes solutions additionnelles comme le bilan de carrière ou le bilan de compétences, afin d’y voir plus clair sur vos besoins, vos attentes et vos atouts. Mais ce n’est pas tout, nous ne nous contentons pas de vous donner des conseils en amont de votre projet, nous vous accompagnons tout au long de celui-ci et même après intégration, afin d’être certains que vous avez trouvé un nouvel emploi adapté à vos besoins et vos attentes.