D’élève à professionnel, de débutant à confirmé, puis d’un métier à un autre, et enfin la retraite. Notre vie est faite de transitions professionnelles et le bilan de compétences est un outil majeur de préparation de ces moments qui sont à la fois angoissant et plein de promesses.

Pourquoi préparer sa retraite avec un bilan de compétences ?

Pendant 40 ans le travail a rythmé nos vies, nous a apporté sociabilité, reconnaissance, sentiment d’utilité, salaire. Au moment de la retraite, il est normal que nous nous posions la question de ce qui viendra remplacer cela. Le passage à la retraite c’est un saut vers l’inconnu. Nous en attendons beaucoup, mais cela nous fait également peur. Le bilan de compétences permet de faire le point sur notre situation, nos forces et nos envies, puis de définir des projets, grands ou petits. Ces projets seront autant de repères et d’objectifs pour s’orienter dans cette nouvelle étape de notre vie.

L’objectif est donc triple avec comme perspectives d’optimiser ses dernières années professionnelles et construire un projet d’activité pour l’après, d’élaborer un projet réaliste et à court terme, combiné avec le projet de vie et enfin tester et valider les meilleures options entre bien-être, intérêt et optimisation de sa retraite.

Lors du bilan de compétences, nous identifions les éléments qui nous ont apporté de la satisfaction dans notre vie professionnelle et personnelle. Une fois ceux-ci connus, il est possible de provoquer des situations dans lesquelles nous retrouverons ces plaisirs. Cela permettra à notre retraite d’être un temps riche et plein de sens. Psychologiquement, un bilan de compétences pour un senior permet de mettre en avant son savoir et son expertise qu’un marché hyperconcurrentiel peut parfois malmener. Ce bilan vous permettra ainsi d’organiser votre fin de carrière, voire de choisir des modes différents de travail… l’idéal pour bien préparer sa retraite !

Comment financer ce bilan de compétences « spécial retraite » ?

Par le Compte Personnel de Formation. Vos droits à formation restent ouvert jusqu’au jour du départ à la retraite, après ils seront perdus ! C’est donc la dernière opportunité d’utiliser l’argent que vous avez cotisé tout au long de votre carrière. Apertis Conseil propose un accompagnement spécifique aux seniors grâce à son bilan de compétences spécial retraite. Cette démarche bénéficie à la fois au salarié et à son employeur : le salarié senior devient acteur dans l’ajustement de son activité et l’entreprise est face à un salarié motivé par un ou des projets.

A l’heure de la retraite, chacun dispose de fait d’un capital unique, fruit de ses expériences, de ses échecs et de ses succès. La retraite doit se préparer au même titre que tout nouveau projet professionnel, afin de faciliter une transition sans à-coup et sans passage à vide. En effet, de nombreux seniors auront demain une carte à jouer en proposant leurs compétences aux entreprises, tout en mettant leur flexibilité en avant. Il y a fort à parier que les retraités, installés en qualité d’indépendants, constitueront une solution face au manque probable de candidats sur le marché de l’emploi.

 

Nathalie Wienin
Psychologue du travail – Consultante en bilan de compétences – APERTIS Conseil