Formations CEP : les essentiels à savoir
Les formations pour de venir conseiller en évolution professionnelle reposent sur 7 piliers fondamentaux qui permettent une compréhension complète et approfondie de ce métier d’avenir. C’est en tout cas là manière dont nos consultants en ressources humaines ont bâti et affiné leur parcours pédagogique :
- 1er pilier : identifier et analyser la demande du bénéficiaire, proposer et décrire le dispositif adapté
- 2nd pilier : Engager la prestation et identifier les atouts personnels et professionnels
- 3ème pilier : expliquer et mettre en œuvre la méthodologie retenue grâce à une enquête de terrain
- 4ème pilier : savoir gérer sa relation avec le bénéficiaire de la formation. Il est effet centrale de savoir gérer la relation pédagogique avec vos apprenants.
- 5ème pilier : construire et rédiger des documents de synthèses, que ce soit des points de parcours et des points en fin de formation
- 6ème pilier : mettre en œuvre son projet de conseiller. C’est-à-dire l’accompagner concrètement dans son projet professionnel en posant des jalons réalisables et raisonnables dans le temps.
- 7ème pilier : préparer votre apprenant à soutenir sa certification devant un jury. C’est l’étape final de la formation CEP.
Cette pédagogie se base sur de nombreuses années d’expériences et de retours suite à l’enseignement de plusieurs promotions consécutives. Nous restons toujours très à l’écoute du retour d’expérience de nos bénéficiaires pour pouvoir améliorer notre formation conseiller en évolution professionnelle.
Quels sont les métiers auxquels je peux prétendre en suivant la formation conseiller en évolution professionnelle d’Apertis Conseil ?
Après avoir suivi une formation pour devenir conseiller en évolution professionnelle, vous pouvez prétendre à une variété de poste complémentaires : conseiller en évolution professionnelle, consultant en bilan de compétences, coach en transition professionnelle, coach en orientation scolaire, gestionnaire de carrière et chargé de mobilité professionnelle. Ces métiers peuvent s’exercer en indépendant ou au sein d’organismes de formations mais également au sein de grande entreprise où les métiers du département ressources humaines sont segmentés.
S’engager dans une formation de conseiller en évolution professionnelle est un acte fort ! C’est une perspective est excitante pour votre propre carrière car elle vous ouvrira des opportunités ayant du sens. C’est également un beau métier où vous vous mettez au service des autres pour leur ouvrir à eux aussi des opportunités de carrière.