Vous vous interrogez sur le prix d’un bilan de compétences et sur les moyens de le financer ?
C’est une question fréquente (et légitime) lorsque l’on envisage une reconversion, une évolution ou simplement l’envie de faire le point sur son parcours.
SOMMAIRE
Quel prix pour un bilan de compétences ?
En moyenne, un bilan de compétences coûte entre 1 500 € et 2 500 € selon les organismes, la durée, le format (présentiel ou à distance) et le niveau d’accompagnement proposé. Chez Apertis Conseil, nos bilans sont éligibles au CPF, certifiés Qualiopi, et peuvent être réalisés en ligne ou en présentiel, partout en France.
La bonne nouvelle : de nombreuses solutions de financement existent, souvent cumulables, permettant de réduire – voire d’annuler – votre reste à charge.
Un rendez-vous gratuit de 30 min pour discuter de votre problématique
et vous conseiller sur l’accompagnement et le financement idéal dans votre situation.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est l’une des rares démarches professionnelles qui bénéficie de mécanismes de financement variés, adaptés à des situations très différentes (salarié·es, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion, démission-reconversion, etc.).
Voici les principaux dispositifs et ce qu’ils peuvent prendre en charge.
Le CPF : une prise en charge possible jusqu’à 100 %
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le dispositif le plus répandu pour financer un bilan de compétences. Il est alimenté automatiquement chaque année :
- 500 € / an pour la majorité des actifs (plafond 5 000 €),
- 800 € / an pour les personnes reconnues travailleurs handicapés (plafond 8 000 €).
→ L’alimentation du CPF concerne aussi les salariés du public, travailleurs indépendants et intermittents (avec des modalités spécifiques).
Ce que le CPF peut financer :
- l’intégralité du bilan de compétences,
- un bilan à distance ou en présentiel,
- les prestations certifiées Qualiopi (obligatoire pour être finançable).
Comment utiliser votre CPF pour un bilan de compétences ?
- Rendez-vous sur MonCompteFormation,
- Recherchez “bilan de compétences”,
- Sélectionnez un organisme certifié (ex : Apertis Conseil),
- Validez votre demande de financement,
- Complétez si besoin via un abondement (France Travail, employeur).
Prise en charge : jusqu’à 100 %, sans avance de frais.
France Travail : AIF et prise en charge complémentaire
Pour les personnes inscrites à France Travail, plusieurs dispositifs peuvent se combiner avec le CPF pour financer un bilan de compétences.
L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) permet la prise en charge totale ou partielle du coût du bilan lorsque les droits CPF sont insuffisants.
L’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) peut également sécuriser la période si le bilan s’inscrit dans un projet de reconversion ou de formation.
→ France Travail évalue surtout la cohérence du projet et sa faisabilité. Un bilan de compétences bien structuré renforce donc fortement la demande de financement.
Prise en charge : totale ou partielle selon le dossier.
Pour qui ? Demandeurs d’emploi inscrits.
Transitions Pro : renforcer un projet ambitieux
Transitions Pro (ex-Fongecif) finance principalement les projets de transition professionnelle et les formations certifiantes longues. Toutefois, un bilan de compétences peut s’intégrer en amont pour structurer le projet, démontrer sa cohérence et renforcer le dossier.
L’organisme examine plusieurs critères :
- la cohérence entre le métier visé et le parcours,
- le potentiel d’employabilité,
- la solidité de la préparation,
- le réalisme du plan d’action.
Ce que Transitions Pro peut financer :
- le coût de la formation,
- la rémunération pendant la formation,
- les frais annexes dans certains cas.
Prise en charge : totale ou partielle, sur validation du dossier.
Pour qui ? Salariés en reconversion.
Financement interne par l’entreprise : pour accompagner une évolution interne
Certaines entreprises financent un bilan dans le cadre d’une mobilité interne, d’une gestion prévisionnelle des compétences, ou d’un accompagnement managérial.
Ce dispositif peut être mobilisé lorsque :
- un salarié souhaite évoluer,
- une réorganisation nécessite un repositionnement,
- l’entreprise souhaite fidéliser ou reconvertir en interne.
Prise en charge : totale ou partielle.
Pour qui ? Salariés, avec accord de l’employeur.
Autofinancement
Le prix du bilan de compétences peut également être financé entièrement de façon indépendante.
Lorsque les financements externes ne couvrent pas entièrement le montant, un reste à charge peut être réglé en autofinancement.
Tableau récapitulatif : prix et financements possibles du bilanb$ de compétences
Pour y voir plus clair sur le prix d’un bilan de compétences et les différents dispositifs permettant de le financer, nous vous proposons un récapitulatif synthétique. Ce tableau compare le coût moyen du bilan et les principales solutions de financement mobilisables selon votre situation (CPF, France Travail, Transitions Pro, entreprise…). Il vous permet d’identifier rapidement le reste à charge potentiel, ainsi que les démarches possibles pour obtenir une prise en charge totale ou partielle.
| Élément | Pour qui ? | Ce que cela finance | Prise en charge | À retenir |
|---|---|---|---|---|
| Prix moyen d’un bilan de compétences | Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants | Bilan complet (entretiens, tests, synthèse, restitution) | En général entre 1 500 € et 2 500 € | Le tarif varie selon l’organisme, la durée, le format (présentiel / distanciel) et le niveau d’accompagnement. |
| CPF (Compte Personnel de Formation) | Tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi, indépendants…) | Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel ou à distance | Jusqu’à 100 % du coût du bilan | Alimenté jusqu’à 500 €/an ou 800 €/an pour les personnes en situation de handicap. |
| France Travail (ex-Pôle emploi) | Demandeurs d’emploi inscrits | Complément du CPF via l’AIF pour financer le bilan | Prise en charge partielle ou totale selon le projet | Renforce votre financement si vos droits CPF sont insuffisants, sous réserve d’un projet cohérent. |
| Transitions Pro | Salariés en projet de reconversion | Prioritairement des formations longues, mais le bilan peut préparer et appuyer le dossier | Prise en charge partielle ou totale sur dossier | Un bilan bien mené clarifie le projet et augmente les chances d’acceptation du financement de reconversion. |
| Financement par l’entreprise | Salariés, avec accord de l’employeur | Bilan de compétences dans le cadre de la mobilité interne ou du développement des compétences | Souvent 100 % pris en charge par l’entreprise | Mobilisable via le plan de développement des compétences, la GPEC ou un accompagnement managérial. |
| Autofinancement | Toute personne qui souhaite compléter un autre financement | Reste à charge non couvert par CPF / France Travail / entreprise | Variable selon les droits mobilisés | Souvent limité si le CPF et/ou un co-financement sont activés (reste à charge parfois nul). |
Où faire un bilan de compétences ?
Les conseillers Apertis accompagnent vos projets en présentiel ou en distanciel, notamment via nos antennes locales :
- Bilan de compétences à Paris
- En Île-de-France : Le Raincy, Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Boussy-St-Antoine
- Bilan de compétences à La Roche-sur-Yon
- Bilan de compétences à Tours
- Bilan de compétences à Vannes
- Bilan de compétences à Pontarlier
- Bilan de compétences à Lisieux
Apertis Conseil, cabinet certifié Qualiopi, accompagne depuis plus de 10 ans les reconversions et évolutions professionnelles, avec des bilans de compétences structurés, personnalisés et finançables.
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